一、劳工（动）法核心内容

【签订工资合同】员工与雇主依法签订劳动合同。合同主要内容包括：雇主名称和地址、雇员姓名和居住地、雇员类别和专业水平、雇员所从事工作的种类和工作内容、工作地点、劳动方式（固定工或临时工）、劳动合同期限、劳动开始日期、劳动时间、基本工资和奖金及补贴等、劳动报酬支付期限、劳动规章、每日工作时间等。

【解除工资合同】雇主和雇员均有权依法解除劳动合同。解除合同须以书面形式提前15日送达对方。

【劳工报酬】劳动工资中包括工资税和社保金，最低工资限额由塞尔维亚社会和经济委员会确定。

【职工社会保险】雇主和雇员须依法缴纳社会保险。

二、外国人在当地工作的规定

2024年2月1日，塞尔维亚实施新修正的《外国人法》和《外国人就业法》，将外国人临时居留许可和工作许可合二为一，形成“临时居留和工作许可卡”，首次办理一般有效期为1年，续签有效期可延长至3年。